Detacheren
Koersvast streeft er na om, indien mogelijk, uit sociaal oogpunt haar werknemers normale arbeidscontracten te bieden over een langere periode. Daarbij ontvangen de werknemers een 'vast loon' en worden niet, zoals uitzendkrachten, per uur betaald. Deze constructie wordt mogelijk als het inlenende bedrijf een werknemer over een periode van bijvoorbeeld een half jaar of een jaar voor een vast aantal uren per week in wil zetten.

De detacheringconstructie wordt door veel van de inlenende bedrijven van Koersvast gebruikt om potentieel nieuw personeel te testen. De praktijk leert dat de meeste gedetacheerde werknemers naar verloop van tijd een aanstelling verwerven bij het inlenende bedrijf. Het voordeel in vergelijking met uitzendcontracten is dat de werknemer een vast inkomen heeft waardoor de kans op verloop minimaal is; een van de grote nadelen bij de inzet van uitzendkrachten.

U als inlener betaalt voor gedetacheerde werknemers de werkelijk gewerkte uren. Koersvast draagt de werkgeversrisico's en is verantwoordelijk voor de betaling van de lonen, vakantiegelden, eventuele pensioenpremies en ziektegelden. Het uurloon dat Koersvast aan de uitzendkracht betaalt is gebaseerd op de functie- en loonschalen zoals deze gebruikt worden in uw bedrijf. Het verschil met uitzenden is dat de inlener een minimaal aantal uren moet garanderen. Eventuele 'leegloop' (minder gewerkte uren dat vastgelegd in het arbeidscontract) worden door Koersvast in rekening gebracht.

In het inleentarief dat u per uur betaalt zijn de volgende kosten verdisconteerd: de bruto loonkosten, de werkgeverslasten, reserveringen voor vakantiedagen en vakantiegeld, reserveringen voor ziekte, de kosten voor werving en selectie, de kosten voor personeelsbegeleiding en het contact onderhouden met u als inlener en de administratiekosten. De eventuele reis- en kledingkosten worden apart gefactureerd.

Het inleentarief dat u als inlener betaalt is gebaseerd op een factor op het bruto uurloon dat de gedetacheerde werknemer ontvangt. Deze factor start vanaf 1.90. De gehanteerde factor is afhankelijk van de noodzakelijke inspanning die Koersvast moet leveren voor de werving en selectie van kandidaten en het aantal gedetacheerden dat u afneemt over een bepaalde periode.

Een gemiddeld lager inleentarief wordt gevraagd indien u bereid bent langdurig werklozen en kans te geven door middel van een detacheringcontract van minimaal een half jaar. Binnen de huidige wetgeving is het mogelijk dat u de betreffende kandidaat eerst maximaal een maand op proef plaatst waarbij de aspirant werknemer werkt met behoud van uitkering. Koersvast draagt zorg voor de intensieve begeleiding die bij dit soort plaatsingen hoort.