Leveringsvoorwaarden & algemene voorwaarden voor het inlenen van arbeidskrachten, detachering en advies van Koersvast BV
De rechtspersoon Koersvast bv die
uitzendkrachten uitzendt aan opdrachtgevers voor de t.b.v. deze
opdrachtgevers te verrichten werkzaamheden.
Uitzendkrachten: iedere natuurlijk
persoon die door tussenkomst van het bureau Koersvast bv
werkzaamheden verricht of gaat verrichten t.b.v. een opdrachtgever.
Uitzendbeding: de bepaling in de
uitzendovereenkomst waarbij bedongen is dat de uitzendovereenkomst
van rechtswege eindigt doordat de ter beschikkingstelling op verzoek
van de opdrachtgever ten einde komt. Indien dit beding van
toepassing is kan ook de uitzendkracht de overeenkomst onverwijld
opzeggen.
Opdrachtgever: iedere
natuurlijk– en/of rechtspersoon, die zich door tussenkomst
van Koersvast bv voorziet van uitzendkrachten bedoeld onder B., of
via arbeids- bemiddeling wordt voorzien, bedoeld onder F, of via
detachering wordt voorzien bedoeld onder G.
Een opdracht: de overeenkomst
tussen uitzendbureau en opdrachtgever, op grond waarvan (en in zover
telkens) een enkele uitzendkracht t.b.v. de betreffende
opdrachtgever door tussenkomst van Koersvast BV werkzaamheden
verricht of moet gaan verrichten.
Arbeidsbemiddeling:
dienstverlening ten behoeve van een opdrachtgever, een werkzoekende,
dan wel beiden, inhoudende het behulpzaam zijn bij het zoeken naar
arbeidskrachten.
Koersvast bv kiest de uit te
zenden kracht aan de hand van Koersvast bv bekende hoedanigheden en
kundigheden van de voor uitzending beschikbare krachten enerzijds en
van door opdrachtgevers aan Koersvast bv verstrekte inlichtingen
betreffende de op te dragen werkzaamheden anderzijds.
Detacheringen van Koersvast bv
zijn gekoppeld aan arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd conform
ABU CAO die Koersvast bv met de gedetacheerde arbeidskrachten is
aangegaan.
De opdrachtgever is gehouden
eventuele minder gewerkte uren dan in de detacheringsovereenkomst
vastgelegd (‘leegloop’), uitgezonderd uren door ziekte,
voor 100 % aan Koersvast te vergoeden.
Een detacheringsovereenkomst kan
een maand na aanvang van de overeenkomst (proeftijd) niet
tussentijds opgezegd worden door opdrachtgever tenzij plausibele
ontslaggronden aan de orde zijn.
Indien opdrachtgever van mening is
dat ontslag om dringende reden aan de orde is, dient opdrachtgever
het juridische dossier integraal ter beschikking te stellen aan
Koersvast bv.
Het is de uitzendkracht of
gedetacheerde arbeidskrachten niet toegestaan af te wijken van bij
de opdrachtgever geldende werktijden, tenzij hierover bij aanvang
van de arbeidsovereenkomst andere afspraken zijn gemaakt.
Onder overwerk wordt verstaan het
werk, dat wordt verricht boven de bij de opdrachtgever in diens
bedrijf geldende arbeidstijd per dag, respectievelijk per week. Het
doorwerken aansluitend op de normale werktijd voor zover dat niet
langer duurt dan een half uur, wordt niet beschouwd als overwerk.
Overwerk is tevens elk op verzoek
van de opdrachtgever gewerkt uur op zaterdag, zondagen en
feestdagen.Tenzij deze zaak bij de opdrachtgever gebruikelijk is,
wordt onder overwerk niet verstaan het werk in uren, uitgaande boven
de voor een bepaalde arbeidsverhoudingen overeengekomen arbeidsduur
per dag, indien deze korter is dan de normale werktijden bij de
opdrachtgever.
Koersvast bv draagt generlei
aansprakelijkheid voor schaden en verliezen die door Koersvast bv
uitgezonden uitzendkrachten mochten veroorzaken aan derden of de
opdrachtgever zelf. De opdrachtgevers van Koersvast bv worden
geadviseerd hun W.A.-verzekering terzake uit te breiden. De
opdrachtgever is op grond van artikel 6-170 B.W. aansprakelijk voor
allen die onder zijn/haar toezicht werken.
De opdrachtgever is verplicht
werktuigen en gereedschappen waarmee hij de arbeid verricht op
zodanige wijze te onderhouden zodat er sprake is van een veilige
arbeidssituatie. Ook dient de opdrachtgever de te verrichten arbeid
zodanig in te richten en aanwijzingen te verstrekken, zodat de
uitzendkracht tegen elk gevaar beschermd is, zoals redelijkerwijs in
verband met de aard van de arbeid gevorderd kan worden. Een Risico-
Inventarisatie & -Evaluatie in het kader van de ARBO-wetgeving
is in dit kader van toepassing. Zijn deze verplichtingen niet
nagekomen, dan is de opdrachtgever tegenover Koersvast bv gehouden
tot vergoeding van de schade die de uitzendkracht tengevolge in de
uitvoering van zijn dienstvervulling, werktaak en/of
werkzaamheden
is overkomen.
Indien een uitzendkracht tijdens
zijn werkzaamheden bij een opdrachtgever een ongeval overkomt, is de
opdrachtgever verplicht om de arbeidsinspectie daarover zo spoedig
mogelijk volledig te informeren. De opdrachtgever zal Koersvast
terstond op de hoogte stellen van een dergelijk ongeval en van het
tijdstip en de wijze waarop melding bij de arbeidsinspectie heeft
plaatsgevonden.
De opdrachtgever zal Koersvast bv
te allen tijde vrijwaren van de vorderingen en/of aanspraken, die
tegenover Koersvast bv ingesteld worden wegens het niet nakomen van
vorenstaande verplichtingen, zoals ook neergelegd in artikel 7-658
B.W. Daarnaast verleent de opdrachtgever Koersvast bv de bevoegdheid
om haar aanspraken terzake aan de direct belanghebbende(n) te
procederen, respectievelijk mede namens Koersvast bv tegen de
opdrachtgever geldend te maken.
De facturen van Koersvast bv
worden uitgeschreven aan de hand van de door de opdrachtgevers voor
akkoord getekende werkbriefjes.
De opdrachtgever is te allen tijde
gehouden elke door Koersvast BV ingediende nota voor uitgezonden
uitzendkrachten te voldoen binnen 30 dagen na factuurdatum, tenzij
tussen opdrachtgever en Koersvast BV schriftelijk anders is
overeengekomen.
Bij niet tijdige betaling, dat wil
zeggen betaling na de vervaldatum van de betreffende factuur,
behoudt Koersvast B.V. zich het recht voor om zonder nadere
aanzegging de wettelijke handelsrente van dat moment (per 1 juli
2007 11,07% op jaarbasis) in rekening te brengen over de
verschuldigde hoofdsom vanaf de datum waarop betaling uiterlijk had
behoren plaats te vinden tot het moment der algehele voldoening, een
en ander conform artikel 6:119a e.v. van het Burgerlijk Wetboek.
De opdrachtgever is vrij om
maximaal 40 % van het factuur bedrag te storten op de G-rekening van
Koersvast BV.
Uitsluitend betalingen aan
Koersvast bv zelf, werken bevrijdend. Betalingen aan uitzendkrachten
of het verstrekken van voorschotten aan uitzendkrachten zijn niet
toegestaan en kunnen nimmer worden verrekend
Reclames betreffende de nota
moeten binnen 8 dagen na de dag van verzending van de nota
schriftelijk bij Koersvast bv zijn ingediend. Na deze termijn worden
klachten en op- of aanmerkingen niet in behandeling genomen.
Indien de opdrachtgever met een
hem door Koersvast bv ter beschikking gestelde uitzendkracht of
gedetacheerde rechtstreeks een arbeidsverhouding wenst aan te gaan,
dan dient de opdrachtgever Koersvast bv schriftelijk van dit
voornemen in kennis stellen. Beide partijen zullen in overleg treden
om de wens van de opdrachtgever te bespreken.
De opdrachtgever gaat niet
rechtstreeks een arbeidsverhouding aan met een uitzendkracht of
gedetacheerde van Koersvast bv, indien de betreffende uitzendkracht
of gedetacheerde de uitzendovereenkomst/arbeidsovereenkomst met
Koersvast bv niet rechtsgeldig heeft beëindigd.
Indien de opdrachtgever direct, of
binnen een periode van 1040 gewerkte uren, rechtstreeks of middels
derden een arbeidsovereenkomst aangaat met een uitzendkracht of
gedetacheerde arbeidskracht , zal de opdrachtgever aan Koersvast bv
verschuldigd zijn een terstond opeisbare en niet voor matiging
vatbare boete. Deze boete bedraagt 25% van het laatstgeldende
opdrachtgeverstarief voor de betrokken uitzendkracht, voor de
resterende duur van de periode van 1040 werkuren.
Indien tijdens de duur van een
opdracht de beloning van de uitzendkrachten hoger mocht worden als
gevolg van bepalingen in de CAO dan wel als gevolg van maatregelen
van de overheidswege, dan zal het tarief met ingang van de
wijzigingsdatum aan de opdrachtgever worden doorberekend op basis
van de overeengekomen omslagfactor.
Op alle overeenkomsten waarop deze
voorwaarden geheel of gedeeltelijke betrekking hebben, is het
Nederlands Recht van toepassing.